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足球比分网:性别和年龄往往会产生更大的就业阻力

时间:2021/9/24 7:30:52   作者:   来源:   阅读:17   评论:0
内容摘要:执照和职位,并检查工作人员的稳定性。“但这些信息已经涉及个人隐私,与工作无关。用人单位应该尊重应聘者的个人尊严。”“《劳动合同法》第八条规定,用人单位对与劳动合同直接相关的基本信息享有知情权,劳动者应当如实说明。因此,教育背景、工作经历、职业技能、职业规划、人格特点等应告知公司,但对于与劳动合同没有直接关系的信息问题,...

执照和职位,并检查工作人员的稳定性。 “但这些信息已经涉及个人隐私,与工作无关。用人单位应该尊重应聘者的个人尊严。”


“《劳动合同法》第八条规定,用人单位对与劳动合同直接相关的基本信息享有知情权,劳动者应当如实说明。因此,教育背景、工作经历、职业技能、职业规划、人格特点等应告知公司,但对于与劳动合同没有直接关系的信息问题,劳动者在求职过程中有权拒绝。”郑宁说道。


王彦辉认为,这种不断探索隐私的采访是浪费时间。 “面试官的目的可能只是完成面试指标,走现场,并不是真的想招聘新员工。当然,也可能是为了完成一些问卷调查,采取这种荒唐的方法。”
就业歧视是显性还是隐性
执法效能有待提高


在激烈的就业竞争中,性别和年龄往往会产生更大的就业阻力。
何军(化名)今年35岁。他认为自己是社会经验丰富、品行周到、专业知识最好的时代。然而,面试官没想到他“年纪大了不适合团队整合”。何君又气又失。


但应届毕业生张全(化名)在面试某单位时遭遇了赤裸裸的性别歧视。一开始,面试官直接说:“你是女性,所以我们不会考虑。”与张全同专业但成绩一般,甚至有过科目过关经验的男生,早早与单位签订了合同。


同样,江西南昌的刘梅在国企面试时,按照流程,面试官要根据面试官的90秒自我介绍和个人简历提问。然而,实际情况是,面试官一直在追问她“有没有男朋友,我们在一起多久了,关系有多好,男朋友是什么人,家庭和工作发生冲突怎么办?”未来?”事后,她很生气:“直接问吧,我一上班就结婚生孩子。”




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